Новости на сайте:

  • Грандиозный успех Homo sapiens — результат четырех составляющих: интеллекта, языка, способности умело манипулировать предметами, используя их как орудие, и сотрудничества.
    Исследование психолога Стэнли Милгрэма (Stanley Milgram; 1933-1984) началось летом 1961 года, через три месяца после открытия судебного процесса над Адольфом Эйхманом.
    Всего за 3 часа участия в презентации Вы сможете понять, какие умения необходимы тренеру-профессионалу и как они формируются в процессе обучения в нашей программе.

Принцип этапности.

Наиболее перспективным является проведение трех этапного отбора специалистов.

· Отбор по медицинским показаниям. Задача состоит в том, чтобы исключить лица, которые по состоянию здоровья не могут выполнять те или иные виды деятельности. Задача первого этапа отрицательная, то есть определения непригодности того или иного контингента.

· Определение степени пригодности для выполнения профессиональных или обязанностей для обучения. Основной трудностью здесь является установление объективных критериев. Эти критерии не могут быть строго фиксированными, они изменяются под влиянием ряда условий, а в частности факторов внешней среды, допустимого времени тренировки и обучения и т.д. отсюда вытекает необходимость разделения всего контингента, отбирается, на три группы: безусловно пригодных, условно-годных и негодных. К безусловно пригодного относятся лица, которые будут успешно выполнять свои профессиональные обязанности. К группе условно-пригодных относят: лица, которые будут справляться со своими обязанностями, но в своей работе будут допускать ошибки, обусловленные некоторыми изменениями параметров действующих на них факторов; лица, нуждающиеся в увеличении сроков обучения и изменении режимов тренировки. В группу непригодных будут входить все те лица, работа которых как специалистов может снизить эффективность и надежность СЧМ.

· Контрольный. Задачи: 1) своевременное выявление среди обучающихся или уже работающих специалистов тех лиц, которые не могут выполнять свои функции вследствие появления неблагоприятных изменений их первоначального состояния, 2) определение точности и правильности первых этапов отбора и выявления их слабых сторон.

2. Принцип активного подбора.

В настоящее время существует тенденция сузить контингент лиц, отбираемых путем повышения требований. Под активным отбором понимается: максимальное приспособление систем отображения и органов управления машиной к функциональным характеристикам оператора; рациональная автоматизация ряда операций, разработка эффективных систем обучения; оптимизация режимов тренировки; внедрения средств повышения функциональных характеристик человека.


Другие статьи по теме:

- Профессионально важные свойства субъекта труда
- Классификация видов инженерно-психологической оценки
- Основные принципы проведения ИПО сводятся к следующему:
- Инженерно-психологическое проектирование СЛМС
- Особенности операторской деятельности

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Анонсы публикаций: